Cela peut inclure la conception de contenus de formation, l'identification des compétences à développer, l'évaluation des besoins en formation, etc.

Soutien des personnes dans leur processus d'insertion professionnelle, en les aidant à identifier leurs compétences, à rédiger leur CV, à se préparer aux entretiens d'embauche, etc.

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Facilitation de la transition entre l'éducation et le monde du travail.

Sur la thématique des violences conjugales dans le cadre de la prévention du risque ou de la prise en charge auprès d'auteurs et de victimes ou bien à destination des professionnels intervenant dans ce champ et exerçant au sein du Ministère de la justice, du Ministère de l'intérieur, de l'éducation nationale ou de structures associatives...

Identification des forces, des vulnérabilités et des besoins en formation. Ces évaluations peuvent être utilisées pour orienter les décisions en matière de développement professionnel et de planification de carrière.

Sur des questions liées à la motivation des employés, la gestion du stress, la résolution des conflits, etc.

Sessions de sensibilisation sur les troubles psychopathologiques, la gestion du stress... Ces interventions visent à promouvoir la compréhension et l'acceptation des problématiques liées à la santé mentale dans le milieu professionnel.